07.10.2010

Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista syntyy erimielisyyttä, se selvitetään seuraavalla menettelyllä

Jos työntekijä on tyytymätön työnantajan tekemään tehtävän vaativuutta tai henkilökohtaista suoriutumista koskevaan päätökseen, hän voi tehdä asiassa kirjallisen erimielisyysilmoituksen. Erimielisyysilmoitus on tehtävä ilman aiheetonta viivytystä.

Vaativuusarviointia koskeva erimielisyys käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai muun työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman aloitteesta arviointiryhmässä.

Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva erimielisyys käsitellään henkilön tai hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai esimiehen käsiteltyä asian ylemmän esimiehen tai muun työnantajan edustajan kanssa.

Työntekijä tai hänen pyynnöstään häntä edustava luottamusmies laatii kirjallisen selvityksen erimielisyydestä. Erimielisyyden käsittelyesitys tulee sisältää seuraavat asiakirjat:

  • erimielisyyden perustelut
  • kopio tehtävänkuvauksesta, jonka perusteella vaativuustaso on arvioitu tai kopio suoriutumisen arvioinnista, josta on erimielisyys
  • esimiehen lausunto
  • yksikön johtajan lausunto (vain vaativuusarvioinnin osalta)

Mikäli erimielisyysselvitys on työntekijän tekemä, siihen voi liittää myös luottamusmiehen lausunnon.

Erimielisyyttä koskevat asiakirjat lähetetään henkilöstöjohtaja Mirja Väyryselle.

Vaativuusarviointia koskeva erimielisyys käsitellään arviointiryhmässä arviointiryhmän tavanomaisina kokousaikoina työntekijän tai häntä edustavan luottamusmiehen pyynnöstä.

Henkilökohtaista suoriutumisarviota koskevan erimielisyyden käsittelee työantaja.

Työnantaja vahvistaa muutokset vaativuustason ja suoritustason arvioinneissa ja palkkauksissa. Työantajantahoa yliopistossa edustavat palkkausasioissa henkilöstöasioista vastaava vararehtori ja henkilöstöjohtaja.

Mikäli asia edelleen jää erimieliseksi, erimielisyys voidaan saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksen mukaisella neuvottelumenettelyllä.

Lisätietoja erimielisyysmenettelystä antaa henkilöstöjohtaja Mirja Väyrynen, puh. 2216.

Tätä menettelyä sovelletaan kaikissa Lapin yliopiston palvelussuhteissa, jotka kuuluvat yliopistojen palkkausjärjestelmän piiriin.