Ohje uuden henkilön palkan määrittelystä Lapin yliopistossa

Yliopistojen palkkausjärjestelmän (ypj)  mukaan jokaisen yliopiston vakinaisessa palvelussuhteessa olevan henkilön palkka tulee perustumaan tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoriutumiseen.  Myös sellaisissa määräaikaisissa palvelussuhteissa, jotka yhdessä osassa tai toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa kestävät yli 6 kuukautta. Alle 6 kuukautta kestävissä määräaikaisissa palvelussuhteissa palkka määritellään euromääräisenä siten, että ne vastaavat tämän sopimuksen mukaisia palkkoja tehtävien vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa tehtävissä.   

Uutta henkilöä palkattaessa palkan määrittely tehdään  työnantajan tekemän alustavan vaativuusarvioinnin perusteella. Palkkaa ei saa sopia ennen kuin työantaja on tehnyt alustavan vaativuusarvioinnin. Työnantajan lopullista vaativuusarviointia varten tulee HR-järjestelmässä tehdä tehtävänkuvaus, vaativuusarviointi ja suoritusarviointi.

Uusien tehtävien vaativuusarvioinnit tulee aloittaa viimeistään kuuden kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta.  Arvioinnit tehdään HR-järjestelmässä arviointiryhmän käsittelyä ja työnantajan vahvistamispäätöstä varten.

Henkilökohtaisen työstä suoriutumisen taso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta.

Arviointikeskustelut käydään koko yliopiston tasolla kahden vuoden välein.

Jos arviointiryhmä esittää uudelle tehtävälle alustavasta arvioinnista poikkeavan vaativuustason, maksetaan palkka uuden tason perusteella arviointiryhmän esitystä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien jos työnantaja vahvistaa arviointiryhmän esityksen.