Opetus- ja tutkimushenkilöstön tehtävänkuvaus- ja dokumentointilomake tehtävän vaativuustason määrittämistä varten.

OHJE

• Tutustu huolellisesti vaativuuskarttaan ennen lomakkeen täyttämistä ja tehtävän vaativuustason määrittämistä. Vaativuusarvioinnin tarkoituksena on löytää tehtävälle vaativuuskartasta tehtävän vaativuutta parhaiten vastaava vaativuustaso.
  
• Vaativuusarviointi koskee tehtävän vaativuutta, ei työntekijän suoriutumista tehtävästään.
  
• Työntekijä kuvaa tehtävänsä ja käy kuvauksen läpi yhdessä esimiehensä kanssa. Tavoitteena on yhteinen näkemys tehtävänkuvauksesta. Työnantaja päättää työtehtävistä ja niiden muutoksista. Tosiasialliset työtehtävät tulee kirjata tehtävänkuvaukseen.
  
• Mikäli työntekijän ja esimiehen näkemykset tehtävänkuvauksesta tai vaativuustasosta eroavat, kirjataan näkemyserot perusteluineen lomakkeen lopussa olevaan kohtaan "perustelut".
  
• Esimies ja työntekijä saavat kumpikin oman allekirjoitetun kappaleensa tehtävänkuvaus- ja dokumentointilomakkeesta.
  
• Esimies tekee ehdotuksen vaativuustasosta. Yksikön johtaja esittää näkemyksensä vaativuustasosta suhteessa yksikön muihin tämän järjestelmän piirissä oleviin tehtäviin.
  
• Yliopiston arviointiryhmä käsittelee yhteisesti sopimallaan tavalla vaativuusarvioinnit ja määrittelee kantansa niihin suhteuttaen arvioinnit tämän järjestelmän piiriin kuuluvien tehtävien kokonaisuuteen. Arviointiryhmä tekee ehdotuksensa työnantajalle vaativuustasoista. Työnantaja vahvistaa vaativuustason.