1 LUKU
YLIOPISTOJEN HARJOITTELUKOULUJEN OPETUSHENKILÖSTÖN TYÖSUHTEEN
EHDOT JA PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
YLEISTÄ
1 § Määritelmät
Tässä sopimuksessa tarkoitetaan perusopetuksen luokanopetuksella 1 – 6
vuosiluokilla annettavaa opetusta ja perusopetuksen aineenopetuksella 7 – 9
vuosiluokilla annettavaa opetusta. Koulutusasteilla tarkoitetaan perusopetuksen
vuosiluokkia 1 – 9 ja lukiota. Erityisopetuksella tarkoitetaan perusopetuslain 17
§:ssä säädettyä erityisopetusta.
Opetus- ja koulutustyöpäivien lukumäärä, oppitunnin pituus, opettajan opetus- ja
muun työnajan sijoitus määräytyvät 31.12.1998 voimassa olleen lainsäädännön
ja työsuunnitelmasta tai sitä vastaavasta asiakirjasta ilmenevän vakiintuneen
käytännön mukaisesti.
Sikäli kuin tässä sopimuksessa on sovittu tietyn yksilöidyn tehtävän
palkkioperuste, sovelletaan samaa palkkioperustetta myös, milloin opettaja on
määrätty tekemään vastaavaa tehtävää, jota paikallisesti kutsutaan
sopimuksesta poikkeavalla nimellä.
PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
2 §
PALKKAUSJÄRJESTELMÄ
2 § Soveltamisala
Tätä palkkausjärjestelmää sovelletaan harjoittelukouluissa toimivaan
vakituisessa työsuhteessa olevaan opetushenkilöstöön mukaan luettuna rehtorit
ja vararehtorit, ei kuitenkaan henkilöihin, jotka toimivat työnantajan edustajina.
Palkkausjärjestelmän soveltamisalan ulkopuolella ovat myös harjoittelijat,
tukityöllistetyt sekä näissä määräyksissä määritellyt harjoittelukoulujen
sivutoimiset tuntiopettajat.
Palkkausjärjestelmää sovelletaan myös määräaikaisiin työsuhteisiin, jos
työsuhteet yhdessä tai useassa toisiinsa keskeytyksettä liittyvissä osissa
kestävät yli 6 kuukautta. Palkkausjärjestelmää sovelletaan sen osan alusta,
jonka aikana 6 kuukautta täyttyy.
Niissä työsuhteissa, jotka kestävät yhdenjaksoisesti tai toisiinsa liittyvissä osissa
enintään 6 kuukautta, työnantaja vahvistaa euromääräisen palkan tämän
sopimuksen palkkausmääräyksiä kokonaisuudessaan vastaavasti tehtävän
vaativuuden ja henkilökohtaisen työsuorituksen osalta vastaavissa tehtävissä.
Työsuhteen katsotaan jatkuneen keskeytyksettä, jos keskeytys on enintään 30
kalenteripäivää tai jos työsuhde päättyy lukukauden lopussa tai sitä seuraavan
loman aikana ja jatkuu seuraavan lukukauden työkauden alussa.
3 § Arviointiryhmä
Jokaista yliopiston harjoittelukoulua varten on työnantaja- ja
palkansaajaosapuolten välinen harjoittelukoulujen opetushenkilöstöä käsittelevä
arviointiryhmä.
4 § Palkkatekijät
Harjoittelukoulujen opetushenkilöstön varsinainen palkka muodostuu tehtävien
vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta, henkilökohtaiseen
työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta sekä 31.12.2009
voimassa olleesta, aikaisemmin voimassa olleeseen sopimukseen perustuvasta
takuupalkasta tai vastaavasta palkkatekijästä.
5 § Tehtäväkohtaisen palkanosan määräytyminen
Tehtäväkohtainen palkanosa määräytyy tehtävien vaativuustason perusteella
harjoittelukoulujen opetushenkilöstön arviointijärjestelmän mukaisesti (liite x).
Tehtävien vaativuusarviointi perustuu työnantajan määrittelemään tehtävään ja
tehtäväkuvaukseen. Tehtävien vaativuuden arvioinnissa käytettävät
päävaativuustekijät ovat työn luonne ja vastuu, vuorovaikutustaidot sekä
tiedolliset ja taidolliset valmiudet.
Tehtäväkohtaisen palkanosan euromääräinen taulukko on liitteenä A.
6 § Tehtävien arviointi
Tehtävien vaativuutta ja vaativuustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen
esimiehensä välisissä arviointikeskusteluissa. Esimies tekee suorittamansa
arvioinnin perusteella niistä ehdotuksen.
Arviointiryhmät käsittelevät uusien ja muuttuneiden tehtävien vaativuusarvioinnit
ja määrittelevät kantansa niihin.
Uutena pidetään sellaista tehtävää, jonka tehtävien vaativuutta tai joita
vastaavien tehtävien vaativuutta ei ole aikaisemmin käsitelty arviointiryhmässä.
Vastaavina tehtävinä pidetään toisiaan olennaisesti vastaavia tehtäviä.
Työnantaja vahvistaa tehtävien vaativuusarvioinnit ja tasot sekä tehtäväkohtaiset
palkanosat esimiesten ja arviointiryhmien ehdotukset saatuaan. Työnantaja voi
perustellusta syystä poiketa arviointiryhmän esityksestä.
7 § Vaativuusarviointien suorittaminen
Uusien tehtävien vaativuusarvioinnit käsitellään viimeistään 6 kuukauden
kuluttua palvelussuhteen alkamisesta.
Tehtävän vaativuus otetaan uudelleen arvioitavaksi, jos esimies katsoo tehtävän
muuttuneen niin, että uusi arviointi on tarpeen sen selvittämiseksi, tuleeko
vaativuustasoa muuttaa. Myös henkilö itse tai häntä edustava luottamusmies voi
pyytää arvioinnin tekemistä. Arvioinnin käynnistämistä tulee pyytää kirjallisesti ja
pyynnössä on yksilöitävä, millä tavalla tehtävä on muuttunut aikaisemman
arvioinnin jälkeen ja millä perusteella muutos nostaa tehtävän vaativuutta.
Työnantaja voi tehdä myös sellaisen aloitteen vakituisen työsuhteen tehtävien
muuttamiseksi, joka johtaa vaativuustason alentamiseen. Jos henkilö ei suostu
muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten,
että tehtävien vaativuustaso säilyy ennallaan.
Huomautus: Jos sellaisesta muutoksesta tehtävissä, joka johtaa
vaativuustason alentumiseen, ei päästä sopimukseen, muutos
edellyttää työsopimuslain 7 luvun mukaista irtisanomisperustetta.
8 § Henkilökohtainen palkanosa
Henkilökohtainen palkanosa määräytyy henkilön suoritustason perusteella.
Henkilökohtainen palkanosa on enintään 48 % (1.12.2010 lukien 50 %) kulloinkin
maksettavasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta.
Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on sopimuksen liitteenä B.
9 § Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointitekijät
Arviointijärjestelmän pääarviointitekijät ovat ammatinhallinta, laatu ja työn
tulokset sekä vastuullisuus työssä ja toiminta työyhteisössä.
10 § Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointimenettely
Henkilökohtaista työsuoritusta ja suoritustasoa tarkastellaan henkilön ja hänen
esimiehensä välisissä arviointikeskusteluissa. Arviointikeskustelut käydään
vähintään kahden vuoden välein.
Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle
asetetuista tavoitteista. Esimies tekee suorittamansa arvioinnin perusteella
ehdotuksensa työsuorituksen arvioinniksi ja suoritustasoksi.
Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit ja -tasot sekä
henkilökohtaiset palkanosat.
11 § Henkilökohtaisen palkanosan arviointi
11.1. Henkilökohtainen palkanosa työsuhteen alkaessa tai uudessa tehtävässä
Henkilön tullessa uutena yliopiston harjoittelukoulun palvelukseen maksetaan
henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka
arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkokemustaan ja aikaisempaa
suoriutumistaan.
Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua työsuhteen
alkamisesta.
Tämän mukaisesti menetellään myös silloin, kun henkilö siirtyy aikaisempaan
tehtävään verrattuna uuteen tehtävään yliopiston sisällä.
11.2. Henkilökohtaisen suoriutumisen arviointi tehtävien vaativuustason muuttuessa
Tehtävän vaativuustason muuttuessa samassa tehtävässä henkilön suoritustaso
määritellään muutoshetkestä lähtien kuten uudessa tehtävässä niin, että se
vastaa sellaista suoritustasoa, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään,
työkokemustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan suhteessa muuttuneeseen
vaativuustasoon ja tehtävään.
Kokonaispalkka ei tässä vaiheessa kuitenkaan saa alentua, jos tehtävän
vaativuustaso nousee.
Suoritustaso arvioidaan muuttuneessa tehtävässä viimeistään 6 kuukauden
kuluttua tehtävien vaatimustason muuttumisesta.
11.3. Henkilökohtainen arviointi poissaolojen ajalta
Jos henkilö on ollut osan arviointijakson tai vuotuisen kehityskeskustelujakson
ajasta poissa työstä sairauden perustella tai lapsen syntymän tai hoidon vuoksi
joko äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaalla, hänen
työsuoritustaan arvioidaan jakson muun ajan perusteella.
Mikäli poissaolo on kestänyt yli 6 kuukautta, maksetaan henkilökohtainen
palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan
henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista.
11.4. Henkilökohtainen palkanosa suoritustason alentuessa samassa tehtävässä
Jos arviointikeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, keskusteluihin
liittyen hyväksytään yhteisesti työsuorituksen parantamista tukevat toimenpiteet.
Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään 6 kuukauden
kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan
ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa uutta
arviointia vastaavaksi.
Jos henkilö on ollut huomattavan osan edellä tarkoitettujen kahden arvioinnin
kohteena olevasta ajasta poissa työstä sairauden perusteella tai 12.3 §:ssä
mainituilla vapailla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä
3 kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikä suoritustaso ei kolmannen
arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen
palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi.
Jos edellä mainituissa molemmissa arvioinneissa suoritustason alenemisen
voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä
vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei kuitenkaan sen johdosta tarkisteta.
Tällöin työnantaja voi suorittaa uudelleen arvioinnin kuitenkin 12 kuukauden
kuluttua työhön paluusta.
12 § Palkan maksaminen ja muutosten voimaantulo
Uudessa tai muuttuneessa tehtävässä palkka maksetaan työnantajaa edustavan
esimiehen tekemän alustavan vaativuus- ja suoritusarvioinnin mukaisesti, kunnes
arviointiryhmä on arviointimenettelyssä antanut oman ratkaisunsa tehtävänsä
vaativuustasosta.
Jos arviointiryhmä esittää uudelle tai muuttuneelle tehtävälle alustavasta
arvioinnista poikkeavan vaativuustason, maksetaan palkka uuden tason
perusteella arviointiryhmän esitystä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien,
jos työnantaja vahvistaa arviointiryhmän esityksen.
Muuttuneen vaativuustason johdosta työnantajalla on kohdan 6.4.2 mukaisesti
mahdollisuus arvioida henkilön suoritustaso alustavasti muutoshetkestä lähtien
uudelleen. Mahdollinen muuttunut suoritustaso tulee tällöin voimaan samasta
ajankohdasta kuin vaativuustason muutos.
Edellä 10 § mukaisten säännöllisten arviointikeskustelujen seurauksena
vahvistettujen suoritustasojen edellyttämät palkantarkistukset toteutetaan
kesäkuun alusta.
Muut vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkantarkistukset
tulevat voimaan työnantajan arviointipäätöstä seuraavan kuukauden alussa.
13 § Takuupalkka
Henkilö, joka on saanut oikeuden takuupalkkaan 20.2.2007 tehdyn, uuden
palkkausjärjestelmän käyttöönottoa yliopistojen harjoittelukouluissa koskevan
tarkentavan virkaehtosopimuksen mukaan, säilyttää oikeuden takuupalkkaan
kyseisen sopimuksen mukaisesti seuraavasti:
Oikeus takuupalkkaan säilyy niin kauan, kuin henkilö on 1.1.2010 jälkeen
keskeytyksettä saman yliopiston harjoittelukoulun vakinaisessa työsuhteessa.
Takuupalkkaa maksetaan siltä ajalta, jona se on korkeampi kuin tämän
sopimuksen mukaisen palkkausjärjestelmän mukainen palkka. Takuupalkan
määrä määräytyy sen mukaisesti, mikä se on ollut virkasuhteen päättyessä
31.12.2009. Jos kyse on ollut määräaikaisesta etuudesta, joka lakkaa tai
alentuu, takuupalkka alentuu vastaavasti.
14 § Takuupalkka määräaikaisessa palvelussuhteessa olevalla
Jos henkilö on ollut määräaikaisessa palvelussuhteessa 31.12.2009, oikeus
takuupalkkaan säilyy niin kauan, kuin hän keskeytyksettä jatkaa työsuhteessa
samassa harjoittelukoulussa sellaisissa tehtävissä, jotka ovat vähintään samalla
vaativuustasolla kuin hänen tehtävänsä 31.12.2009 olivat. Jos hänen
työsuhteensa muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, takuupalkka määräytyy
vakituisen tehtävän palkan mukaan.
Työsuhteen katsotaan jatkuneen keskeytyksettä, jos keskeytys on enintään 30
kalenteripäivää tai jos työsuhde päättyy lukukauden lopussa tai sitä seuraavan
loman aikana ja jatkuu seuraavan lukukauden työkauden alussa.
15 § Takuupalkan korottuminen ja alentuminen
Takuupalkka korottuu yleiskorotuksella. Yleiskorotus määräytyy henkilön uuden
palkkausjärjestelmän mukaisen palkan perusteella, jos korotus siten on
suurempi.
Takuupalkkaa saavan henkilön tehtävien vaativuus ja henkilökohtainen
työsuoritus arvioidaan kuten muillakin. Siinä tapauksessa, että henkilö itse
hakeutuu tehtäviin, joiden vaativuustaso on alempi kuin aikaisemmin,
takuupalkka alenee vastaavalla määrällä.
16 § Lisätehtävät ja takuupalkka
Jos henkilöllä on 31.12.2009 ollut sellaisia lisätehtäviä, joiden perusteella hän on
saanut tarkentavan virkaehtosopimuksen 8 § 10 momentin mukaista
takuupalkkaa, vastaava palkanosuus luetaan hänen takuupalkkaansa niin kauan
kuin kyseessä olevat lisätehtävät jatkuvat.
17 § Tietojen saanti
Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtäviensä vaativuuden ja
henkilökohtaisen suorituksensa arviointituloksista ja niiden perusteista sekä
tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosastaan samoin kuin muistakin
tämän sopimuksen mukaisista palkkatekijöistään ja niiden perusteista.
18 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
Mikäli tehtävien vaativuuden tai henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnista
syntyy erimielisyyttä, se pyritään selvittämään jäljempänä esitetyllä tavalla.
Vaativuusarviointia koskeva asia käsitellään henkilön ja hänen pyynnöstään
myös häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön esimiehen tai
muun työnantajan edustajan kanssa ja jommankumman osapuolen aloitteesta
arviointiryhmässä.
Henkilökohtaisen työsuorituksen arviointia koskeva asia käsitellään henkilön tai
hänen pyynnöstään häntä edustavan luottamusmiehen vaatimuksesta henkilön
esimiehen tai muun työnantajan edustajan kanssa.
Työnantaja vahvistaa tässä pykälässä tarkoitetuissa tapauksissa muutokset
arvioinneissa, tasoissa ja palkassa.
Mikäli asia jää edelleen erimieliseksi, se voidaan saattaa ratkaistavaksi tämän
työehtosopimuksen neuvottelumenettelyssä.