| Asioiden ihmettely rakentaa osaltaan sitä, mikä työyhteisössä koetaan mielekkääksi tai sopivaksi. Työyhteisön jäsenten kokemuksia organisaation epäselvistä, ihmetystä aiheuttavista asioista onkin syytä kuunnella, toteaa Virpi Tökkäri väitöstutkimuksessaan. |