Henkilöstön kehittäminen ja työhyvinvointi

Henkilöstöjohtaja vastaa henkilöstön kehittämisen, työhyvinvoinnin ja henkilöstökoulutuksen kokonaisuudesta.

1. Laatutyö

  • yhteistyö laatupäällikön kanssa erityisesti auditoinnissa esiin tulleiden kehittämiskohteiden edistämisessä
     

2. Henkilöstön osaamisen kehittäminen

  • henkilöstön osaamisen kehittäminen yhteistyössä laatupäällikön ja Koulutus- ja kehittämispalveluiden (Koke) kanssa
  • henkilöstötutkimusten ja -kyselyjen koordinointi
  • henkilöstön osaamisen kartoittaminen
  • esimiesten osaamisen kehittäminen, johtamisen ja muutosjohtamisen valmiuksien kehittäminen sekä henkilöstön kehittäminen eri osa-alueilla
  • yhteyshenkilö Varma-vakuutusyhtiön kanssa henkilöstön kehittämisasioissa
    erityishaasteena on digitalisaation huomioiminen henkilöstön kehittämisessä
     

3. Henkilöstökoulutusten koordinointi

  • henkilöstökoulutusten suunnittelu ja järjestäminen yhteistyössä laatupäällikön sekä Koulutus- ja kehittämispalveluiden (KoKe) kanssa.
     

4. Tukipalveluiden uudelleenorganisoinnin ja sisällöllisen kehittämisen toimeenpanon käynnistämisprosessin mahdollistaminen henkilöstökoulutuksen ja yhteisöllisen viestinnän avulla

  • yhteistyö eri toimijoiden kanssa
     

5. Henkilökunnan työhyvinvoinnin kehittäminen ja ylläpito

  • yhteistyö työterveyshuollon kanssa yksikköjen riskiarvioinneissa ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.
     

Lisäksi henkilöstöjohtaja toimii työnantajan edustajana työsuojelutoimikunnassa.

Sähköpostit:etunimi.sukunimi(at)ulapland.fi



Vayrynen_Mirja_2.jpg

   
Mirja Väyrynen

henkilöstöjohtaja
 
     

Sähköposti: etunimi.sukunimi@ulapland.fi

Puhelin: +358 40 1324500