Työhyvinvoinnin edistäminen kuntaorganisaatiossa
(2009-2010)
|
|
Työhyvinvoinnin kysymykset ovat tulleet ajankohtaisiksi kuntaorganisaatioissa mm. kunta-alan voimakkaan rakenteellisen murroksen myötä. Yhtenä syynä murrokseen on kiihtyvä eläkepoistuma, joka muuttaa lähivuosina merkittävällä tavalla kunta-alan henkilöstön määrää ja rakennetta. Muutokset näkyvät kuntatyöntekijöiden sairauspoissaolojen kasvaneessa määrässä. Arviolta 15-20 % sairauslomista on työperäisiä. Tilannetta voidaan parantaa työtä organisoimalla, työkuorman jakautumista tasoittamalla, yhteisöllisyyttä lisäämällä ja kiinnittämällä huomiota johtamiseen.
Rakenteellisten muutosten keskellä työntekijöiden kokemat yksilölliset ja toisaalta koko työyhteisöä koskevat muutosprosessit jäävät helposti vähemmälle huomiolle. Lisäksi kuntien mahdollisuudet osallistua työvoimakilpailuun taloudellisin keinoin ovat rajalliset. Työhyvinvointiin panostamisesta voisikin tulla yksi tärkeä kilpailutekijä. Hyvinvoivalla henkilöstöllä on tutkimusten mukaan suora kytkös kunnan talouteen, palvelukykyyn ja rekrytointiedellytyksiin.
Työhyvinvoinnin edistäminen kuntaorganisaatiossa -hankkeessa edistetään ja löydetään keinoja parantaa kuntatyöntekijöiden työhyvinvointia viidessä Lapin läänin kunnassa: Rovaniemellä, Muoniossa, Enontekiöllä, Posiolla ja Sodankylässä. Kussakin kunnassa pilotoidaan kehittämiskohteita. Yhtenä erityisen huomion kohteena ovat kokeneet työntekijät ja heidän työhyvinvointinsa edistäminen.
Hankkeen tavoitteena on tuottaa kunnille välineitä työhyvinvoinnin kokonaisvaltaiseen kehittämiseen niin strategiselle kuin työyhteisöjen tasoille. Hankkeen tuloksena saadaan työhyvinvointia edistävä suunnittelumalli kuntaorganisaatioille. Hankkeessa tuotetut välineet toimivat kunnissa jatkossa työhyvinvointia edistävien toimenpiteiden ohjaamis- ja arviointivälineinä. Kunnat saavat hankkeen kautta työhyvinvoinnin kehittämiseen, vahvistamiseen ja ennakointiin uutta osaamista ja konkreettisia keinoja. Lisäksi hanke tuottaa asiantuntijaorganisaatioille ja Lapin yliopistolle uusia palvelutuotteita ja palveluosaamista. Lopputuloksena on fyysisesti ja henkisesti hyvinvoiva työntekijä, joka jaksaa paremmin, sairastaa vähemmän ja pysyy pidempään työelämässä.
Työhyvinvoinnin edistäminen kuntaorganisaatiossa -hanke tekee yhteistyötä Lapin yrityskunto -hankkeen kanssa, hyödyntäen sen toimiviksi havaitsemia menetelmiä ja toimintamalleja. Lisäksi yhteistyötahoina hankkeessa toimivat Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos ja Lapin Eurova (Varamiespalvelu-yhtiöt). Hanke toteutetaan ESR-rahoituksella ja rahoittajanaorganisaationa toimii Lapin Te-keskuksen työvoimaosasto. Hankkeen toteutusajankohta on 1.6.2009-31.12.2010 ja budjetti 355.000 euroa.