Työyhteisösovittelu on tehokas työkalu työyhteisöjen ristiriitojen ratkaisemiseen. Sen tavoitteena on puuttua työyhteisössä esiintyviin ristiriitoihin, lisätä työntekijöiden vuorovaikutustaitoja, palauttaa työrauha ja parantaa työilmapiiriä. Sovittelu toimii myös ennaltaehkäisevästi, sillä se luo konfliktin hallinnan osaamista työyhteisöön. Koulutettu sovittelija ohjaa prosessia, osittain ratkaisukeskeisillä menetelmillä. Tavoitteena on, että lopputuloksena asianosaiset löytävät itse ratkaisun. Sovittelijan tehtävänä on varmistaa, että kaikki osapuolet tulevat kuulluiksi sekä luoda ilmapiiri, joka sallii tunteiden käsittelyn, moraalisen pohdinnan ja arvokeskustelun.
Työyhteisösovittelukoulutuksessa perehdytään sovittelun perusteisiin ja kehitetään käytännön sovittelijan taitoja.
SISÄLTÖ
Tässä koulutusohjelmassa perehdytään työyhteisösovittelun perusteisiin, teoriapohjaan ja sovellettavaan lainsäädäntöön, harjoitellaan sovittelua kokeneiden työyhteisösovittelijoiden johdolla ja tutustutaan työyhteisösovittelun erilaisiin sovelluksiin eri organisaatioissa. Koulutus antaa valmiudet toimia työyhteisösovittelijana ja pohjaa rakentaa organisaatioihin soveltuvia työyhteisösovittelun malleja.
1. Johdanto työyhteisösovitteluun, 2 op (verkko-opintoina)
2. Työyhteisösovittelun käytännöt, 2 op
3. Sovittelijan taito- ja työkalupakki, 6 op
4. Työyhteisösovitteluorganisaatio, päätöspäivä
KENELLE
Koulutus soveltuu mm. johto- ja esimiestehtävissä toimiville, työelämän kehittäjille, HR-asiantuntijoille, suunnittelijoille, työterveyshuollon henkilöstölle, työsuojeluvaltuutetuille, luottamusmiehille, henkilöstökonsulteille sekä muille henkilöille, jotka tarvitsevat tietoa ja välineitä työelämän ristiriitatilanteiden kohtaamiseen ja rakentavaan käsittelyyn.
10 op:n koulutuskokonaisuus on tarkoitettu henkilöille, jotka aikovat toimia jatkossa itse työyhteisösovittelijana. Yleisellä tasolla työyhteisösovittelusta kiinnostuneiden on mahdollista osallistua pelkästään verkkopohjaiseen Johdanto työyhteisösovittelu- osioon (2 op). Tämä vaihtoehto voi olla sopiva esim. henkilöstöhallinnon tehtävissä työskenteleville, joiden organisaatioissa harkitaan työyhteisösovittelun käyttöönottoa.
MITEN
Koulutuksen edellinen toteutus käynnistyi syksyllä 2017.
Koulutuksen rakenne:
- Lähipäiviä 5kpl
- Verkko-opiskelua
- Pienryhmätyöskentelyä
- Kirjallisuuteen perehtymistä
- Koulutusteemoihin liittyviä tehtäviä
- Oman sovittelucasen ja sen raportoinnin
HINTA
Työyhteisösovittelukoulutus 10 op: osallistumismaksu 2 600€ (+ 24% ALV)
Hinta sisältää yhden lisäosallistujan samasta organisaatiosta johdanto-osioon ja päätöspäivään. Itsenäiset ammatinharjoittajat voivat kutsua valitsemansa yhteistyökumppanin.
ILMOITTAUTUMINEN: Ilmoittautumisia 10 op:n koulutukseen ei oteta tällä hetkellä vastaan. Seuraavasta alkavasta koulutuksesta ilmoitetaan tällä verkkosivulla.
PERUUTUSEHDOT: Ilmoittautuminen on sitova. Peruutettaessa tai kokonaan peruuttamatta jätettäessä perimme täyden osallistumismaksun. Estyneen tilalle voidaan vaihtaa kuluitta toinen henkilö.
LISÄTIEDOT
kehittämisen asiantuntija Piia Kilpimaa, etunimi.sukunimi@ulapland.fi, p. 040 4844 424
Varaamme oikeudet koulutusohjelman muutoksiin.
Järjestämme organisaatioille tilauksesta työyhteisösovittelun lyhytkoulutuksia sekä sovittelusta nousevien, ratkaisukeskeisten menetelmien keinoin toteutettuja työpajoja. Lyhytkoulutus tai työpaja sopii esimerkiksi osaksi esimiespäivää tai henkilöstön kehittämispäivää.
Pyydä tarjousta!
Piia Kilpimaa
kehittämisen asiantuntija
Lapin yliopisto
p. 040 4844 424
etunimi.sukunimi (at) ulapland.fi
|
|
|