Työyhteisösovittelijakoulutus 10 op
Suosittu ja kiitelty työyhteisösovittelun koulutusohjelmamme käynnistyy jälleen!
Työyhteisösovittelu on tehokas työkalu työyhteisöjen ristiriitojen ratkaisemiseen. Sen tavoitteena on puuttua työyhteisössä esiintyviin ristiriitoihin, lisätä työntekijöiden vuorovaikutustaitoja, palauttaa työrauha ja parantaa työilmapiiriä. Sovittelu toimii myös ennaltaehkäisevästi, sillä se luo konfliktin hallinnan osaamista työyhteisöön. Koulutettu sovittelija ohjaa prosessia, osittain ratkaisukeskeisillä menetelmillä. Tavoitteena on, että lopputuloksena asianosaiset löytävät itse ratkaisun. Sovittelijan tehtävänä on varmistaa, että kaikki osapuolet tulevat kuulluiksi sekä luoda ilmapiiri, joka sallii tunteiden käsittelyn, moraalisen pohdinnan ja arvokeskustelun.
SISÄLTÖ
Tässä koulutusohjelmassa perehdytään työyhteisösovittelun perusteisiin, teoriapohjaan ja sovellettavaan lainsäädäntöön, harjoitellaan sovittelua kokeneiden työyhteisösovittelijoiden johdolla ja tutustutaan työyhteisösovitteluun eri organisaatioissa. Koulutus antaa valmiudet toimia työyhteisösovittelijana ja pohjaa rakentaa omaan organisaatioon soveltuvan työyhteisösovitteluprosessin.
1. Johdanto työyhteisösovitteluun, 2 op (verkko-opintoina joustavasti)
2. Työyhteisösovittelun käytännöt, 2 op: 24.-25.1.2019, 14.2.2019 (verkkoluento), 1.3.2019
3. Sovittelijan taito- ja työkalupakki, 6 op: 11.-12.4.2019
4. Työyhteisösovittelu organisaatioissa, päätöspäivä: 21.11.2019
KENELLE?
Koulutus soveltuu mm. johto- ja esimiestehtävissä toimiville, työelämän kehittäjille, HR-asiantuntijoille, suunnittelijoille, työterveyshuollon henkilöstölle, työsuojeluvaltuutetuille, luottamusmiehille, henkilöstökonsulteille sekä muille henkilöille, jotka tarvitsevat tietoa ja välineitä työelämän ristiriitatilanteiden kohtaamiseen ja rakentavaan käsittelyyn.
10 op:een koulutuskokonaisuus on tarkoitettu henkilöille, jotka aikovat toimia jatkossa itse työyhteisösovittelijana. Yleisellä tasolla työyhteisösovittelusta kiinnostuneiden on mahdollista osallistua pelkästään verkkopohjaiseen Johdanto työyhteisösovittelu- osioon (2op). Tämä vaihtoehto voi olla sopiva esim. henkilöstöhallinnon tehtävissä työskenteleville, joiden organisaatioissa harkitaan työyhteisösovittelun käyttöönottoa.