Henkilöstön kehittäminen ja työhyvinvointi

Henkilöstöjohtaja vastaa henkilöstön kehittämisen, työhyvinvoinnin ja henkilöstökoulutuksen kokonaisuudesta.

1. Laatutyö

• yhteistyö laatupäällikön kanssa erityisesti auditoinnissa esiin tulleiden kehittämiskohteiden edistämisessä
   

2. Henkilöstön osaamisen kehittäminen

• henkilöstön osaamisen kehittäminen yhteistyössä laatupäällikön ja Koulutus- ja kehittämispalveluiden (Koke) kanssa
• henkilöstötutkimusten ja -kyselyjen koordinointi
• henkilöstön osaamisen kartoittaminen
• esimiesten osaamisen kehittäminen, johtamisen ja muutosjohtamisen valmiuksien kehittäminen sekä henkilöstön kehittäminen eri osa-alueilla
• yhteyshenkilö Varma-vakuutusyhtiön kanssa henkilöstön kehittämisasioissa
  erityishaasteena on digitalisaation huomioiminen henkilöstön kehittämisessä
   

3. Henkilöstökoulutusten koordinointi

• henkilöstökoulutusten suunnittelu ja järjestäminen yhteistyössä laatupäällikön sekä Koulutus- ja kehittämispalveluiden (KoKe) kanssa.
   

4. Tukipalveluiden uudelleenorganisoinnin ja sisällöllisen kehittämisen toimeenpanon käynnistämisprosessin mahdollistaminen henkilöstökoulutuksen ja yhteisöllisen viestinnän avulla

• yhteistyö eri toimijoiden kanssa
   
  
  

5. Henkilökunnan työhyvinvoinnin kehittäminen ja ylläpito

• yhteistyö työterveyshuollon kanssa yksikköjen riskiarvioinneissa ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.
   

Lisäksi henkilöstöjohtaja toimii työnantajan edustajana työsuojelutoimikunnassa.

Sähköpostit:etunimi.sukunimi(at)ulapland.fi

Mirja Väyrynen henkilöstöjohtaja     Sähköposti: etunimi.sukunimi@ulapland.fi Puhelin: +358 40 1324500