Henkilöstön kehittäminen ja työhyvinvointi
Henkilöstöjohtaja vastaa henkilöstön kehittämisen, työhyvinvoinnin ja henkilöstökoulutuksen kokonaisuudesta.
1. Laatutyö
- yhteistyö laatupäällikön kanssa erityisesti auditoinnissa esiin tulleiden kehittämiskohteiden edistämisessä
2. Henkilöstön osaamisen kehittäminen
- henkilöstön osaamisen kehittäminen yhteistyössä laatupäällikön ja Koulutus- ja kehittämispalveluiden (Koke) kanssa
- henkilöstötutkimusten ja -kyselyjen koordinointi
- henkilöstön osaamisen kartoittaminen
- esimiesten osaamisen kehittäminen, johtamisen ja muutosjohtamisen valmiuksien kehittäminen sekä henkilöstön kehittäminen eri osa-alueilla
- yhteyshenkilö Varma-vakuutusyhtiön kanssa henkilöstön kehittämisasioissa
erityishaasteena on digitalisaation huomioiminen henkilöstön kehittämisessä
3. Henkilöstökoulutusten koordinointi
- henkilöstökoulutusten suunnittelu ja järjestäminen yhteistyössä laatupäällikön sekä Koulutus- ja kehittämispalveluiden (KoKe) kanssa.
4. Tukipalveluiden uudelleenorganisoinnin ja sisällöllisen kehittämisen toimeenpanon käynnistämisprosessin mahdollistaminen henkilöstökoulutuksen ja yhteisöllisen viestinnän avulla
- yhteistyö eri toimijoiden kanssa
5. Henkilökunnan työhyvinvoinnin kehittäminen ja ylläpito
- yhteistyö työterveyshuollon kanssa yksikköjen riskiarvioinneissa ja työhyvinvoinnin kehittämisessä.
Lisäksi henkilöstöjohtaja toimii työnantajan edustajana työsuojelutoimikunnassa.
Sähköpostit:etunimi.sukunimi(at)ulapland.fi

|
|
Mirja Väyrynen
henkilöstöjohtaja
Sähköposti: etunimi.sukunimi@ulapland.fi
Puhelin: +358 40 1324500
|