![]()
Henkilöstön kehittämispalvelut toteuttaa omalta osaltaan yliopistomme henkilöstöpolitiikkaa, jonka tavoitteena on kehittää yliopistoamme edelleen hyvinvoivana ja tuloksekkaana työyhteisönä ja varmistaa yliopistomme strategian toteutuminen. Myös LUC 2020 kehittämisohjelmassa esitetyt tavoitteet – laadun parantaminen, tehokkuuden ja työn mielekkyyden lisääminen – ovat myös ohjenuoranamme suunniteltaessa henkilöstön koulutuksia ja osaamisen kehittämismahdollisuuksia.
![]()
Henkilöstön kehittämispalvelujen keinoina hyvinvoivan työyhteisön luomiseen ovat henkilöstökoulutukset, työpaikkaselvitykset, työtyytyväisyyskyselyt ja muut työhyvinvoinnin kehittämistoimenpiteet.
Henkilöstön kehittämispalvelut eivät tee tätä työtä yksin, vaan henkilöstön kehittäminen ja työhyvinvointi on yhteistyötä, johon toivon meidän kaikkien osallistuvan.
Henkilöstökoulutukset (Intranet)
Yliopistomme henkilökuntaan kuuluvana voit kehittää osaamistasi mm. osallistumalla ilmaiseksi henkilöstökoulutuksiimme työajallasi. Koulutukset ja koulutuskalenterin löydät Intrastamme.
Työpaikkaselvitykset (Intranet)
Toteutamme työpaikkaselvitykset työterveyshuollon ja yliopiston työsuojelutoimikunnan kanssa yksiköittäin sovitun aikataulun mukaisesti.
Työtyytyväisyys- ja työhyvinvointikysely (Intranet)
Seuraamme henkilökuntamme työhyvinvointia aktiivisesti palautekyselyillä ja kahden vuoden välein tehtävällä työtyytyväisyyskyselyllä. Seuraavan kerran toteutamme kyselyn syksyllä 2017. Pyrimme uudistamaan toimintaamme kyselyissä antamasi palautteen perusteella.
Työhyvinvoinnin kehittämistoimenpiteitä
Työterveyshuoltomme sisältää ilmaisen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon ja yleislääkäritasoisen sairaanhoidon. Lisäksi voit käydä työaikanasi fysioterapiassa työterveyshuollon antamalla maksusitoumuksella, ja käyhän meillä yliopistolla säännöllisesti hierojakin, jonka luona voit käydä työajalla omakustanteisesti.
Yliopistomme tarjoaa sinulle liikunta- ja kulttuuriseteleitä, jolloin voit valita juuri sinulle sopivan liikuntamuodon tai osallistua kulttuuritarjontaan.
|
|
|