
Ura yliopistossamme
Opetus- ja tutkimushenkilökunta luokitellaan neliportaisen tutkijanuramallin kautta käyttäen hyväksi yliopistolle vahvistettua urapolku- ja tehtävärakennemallia. Opetus- ja tutkimushenkilökunnan meritoituessa tutkintojen kautta sekä laadukkaan julkaistun tutkimuksen välityksellä, meritoituminen huomioidaan henkilön tehtävänmuutoksissa, henkilön osaamisen suuntaamisessa oppiaineryhmien sisällä sekä työehtosopimuksen mukaisen palkkauksen määrittämisessä urapolku- ja tehtävärakennemallin mukaisesti.
Opetus- ja tutkimushenkilökunnan lisäksi yliopistolla on muuta henkilökuntaa erilaisissa asiantuntija- hanke- ja tukipalvelutehtävissä. Muun henkilökunnan osalta pyritään meritoituminen, itsensä kehittäminen sekä henkilökohtainen tavoitteisto ottamaan huomioon muun henkilöstön tehtävärakennetta uudistettaessa.