Tapahtumat
 

Työskentely tulevaisuuden kunnissa – itkua vai iloa? Työhyvinvointi Lapin julkisorganisaatioissa

5.10.2022 9:00–15:30


Tervetuloa inspiroitumaan ja oppimaan työhyvinvoinnista syksyn ykköstapahtumaan

Toivotamme lappilaisessa kunnassa tai muussa julkisorganisaatiossa työskentelevät ja kaikki aiheesta kiinnostuneet lämpimästi tervetulleeksi osallistumaan Rovaniemellä Lapin yliopistolla 5.10.2022 klo 9.0015.30 järjestettävään ”Työskentely tulevaisuuden kunnissa – itkua vai iloa? Työhyvinvointi Lapin julkisorganisaatioissa” – tapahtumaamme.

Ohjelmassa on luvassa keskustelua julkisorganisaatioiden työvoimatilanteesta ja vetovoimasta, työelämän tulevaisuuden trendeistä, työhyvinvoinnin edistämisen taloudellisesta hyödystä sekä käytännönläheistä kehittämistä eri teemoihin keskittyvissä ”käytäntöklinikoissa”.

Aika: 5.10.2022 klo 9-15.30

Paikka: Lapin yliopisto, Eelin Sali (LS 19, A-siipi)

Päivän juontaa tulevaisuuden tutkija Elina Hiltunen

SEMINAARI ON MAKSUTON.

 

Ilmoittautumiset 2.10. mennessä: Ilmoittaudu tästä

 

Ohjelma: 

09.00-09.30   Aamukahvit

09.30-09.40   Tervetuloa!

                         Työhyvinvointihankkeet

                          Elina Hiltunen

09.45-09.55   Työhyvinvointia EU-tuella

                          Liisa Irri, Rahoitusasiantuntija, Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskus

10.00-10.55   Tehemä yhessä veto- ja pitovoimaisen Lapin – paneelikeskustelu

                          Osallistujat:

  Kuntarekry, Redu, Rovaniemen kaupunki, Arctic Career, Sogsakk

11.00-11.45  Lounas (omakustanteinen)

12.00-12.30 Työhyvinvointi uuden ajan kuntastrategiassa

  Laura Enbuska-Mäki, Muonion kunnanjohtaja

             

12.40-13.30   Klinikkatyöskentelyä (ilmoittautumisen yhteydessä valitse klinikka, johon haluat osallistua)

KLINIKAT

 

  1. Klinikka 1: Työhyvinvointikyselyn omaraportin hyödyntäminen kehityskeskustelujen välineenä

  1. Klinikka 2: Valmentavan johtamisen työkalut ja käyttö johtamisessa

  1. Klinikka 3: Työhyvinvoinnin mittarit ja toimintamallit ennakoivan johtamisen näkökulmasta

  1. Klinikka 4: Haastavat henkilöstötilanteet – keinoja konfliktien käsittelyyn

  1. Klinikka 5: Vaikuttava työhyvinvointikyselyprosessi

  1. Klinikka 6: Viestintä ja vuorovaikutus monipaikkaisessa työssä

  1. Klinikka 7: Saamelais-/paikalliskulttuuri osana hyvinvoivaa työyhteisöä

 

13.45-15.15 Keynote-puheenvuoro

  Kurkistus työelämän tulevaisuuteen

  Tulevaisuuden tutkija Elina Hiltunen

15.15-15.30  Päätössanat

 

 

Klinikoiden tarkempi sisältökuvaus alla, valitse omasi ilmoittautumisen yhteydessä:

Klinikka 1: Työhyvinvointikyselyn omaraportin hyödyntäminen kehityskeskustelujen välineenä

Millaisilla työkaluilla esimies voi seurata alaistensa työhyvinvoinnin kehittymistä? Kuinka kehityskeskusteluista saa helposti vuorovaikutuksellisia ja tavoitteisiin tähtääviä? Työpajassa tutustutaan Tekijöiden Lappi -hankkeen työhyvinvointikyselyn Omaraporttiin, joka on suunniteltu työntekijöiden ja esimiesten tueksi työhyvinvoinnin jatkuvaan kehittämiseen ja seurantaan.

Tekijöiden Lappi -hanke

Klinikka 2: Valmentavan johtamisen työkalut ja käyttö

Valmentava johtaja innostaa henkilöstöään hyödyntämään luovuuttaan ja ongelmanratkaisukykyä, auttaa johdettavia löytämään ratkaisuja ja kirkastaa tulevaisuuden oppimismahdollisuuksia ja vaihtoehtoja. Klinikassa esitellään valmentavan johtamisen periaatteita, valmentavan johtamisen työkaluja, niiden soveltamismahdollisuuksia ja harjoitellaan niitä käytännössä.

Lapin yliopiston koulutus- ja kehittämispalveluiden kehittämisen asiantuntijat (Tekijöiden Lappi-hanke)

Klinikka 3: Työhyvinvoinnin mittarit ja toimintamallit ennakoivan johtamisen näkökulmasta

Henkilöstön ja työyhteisön työhyvinvointia tarkastellaan ennakoivan johtamisen ja kehittävän arvioinnin näkökulmasta. Työpajoista ja kehittämistehtävistä koottujen tietojen pohjalta on muodostettu työhyvinvoinnin seurantamittari henkilöstölle ja esihenkilöille, jotta työhyvinvoinnin haasteita voidaan ennakoida ja reagoida niihin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.

Hyvinvointia henkilöstölle ennakoivalla johtamisella -hanke 

Klinikka 4: Haastavat henkilöstötilanteet – keinoja konfliktien käsittelyyn

Työyhteisössä persoonallisuudet ja erilaiset toimintatavat voivat aiheuttaa ylimääräisiä haasteita työn arkeen. Klinikalla paneudutaan henkilöstöjohtamisen näkökulmasta haastaviin vuorovaikutustilanteisiin ja tutustutaan konkreettisiin työkaluihin, joista on hyötyä työyhteisön konflikteissa.

Tuottavuutta ja vetovoimaa kuntatyöhön toimistotyötä kehittämällä -hanke

Klinikka 5: Vaikuttava työhyvinvointikyselyprosessi

Työhyvinvointikyselyt ovat osa usean organisaation työhyvinvointitiedolla johtamista. Vaikuttavan työhyvinvointikyselyprosessin tulokset johtavat toiminnan kehittämiseen. Prosessia tarkastellaan esihenkilön roolin näkökulmasta. Tuodaan esille myös prosessin kriittiset pisteet ja keskustellaan kuinka niistä voi selvitä. Miten esihenkilönä hyödynnän kyselyn tuloksia ja kuinka hyödynnän niitä työhyvinvoinnin ja työyhteisön kehittämisessä?

Tuottavuutta ja hyvinvointia Jokivarteen -hankkeen kehittäjätyöntekijät

Klinikka 6: Viestintä ja vuorovaikutus monipaikkaisessa työssä

Monipaikkainen työ on tuonut mukanaan etuja ja haasteita työhyvinvoinnille sekä työn sujuvuuden varmistamiselle. Klinikassa jaetaan kokemuksia ja hyväksi todettuja käytäntöjä tehokkaan viestinnän ja vuorovaikutuksen ylläpitämiseen hybridityössä.

Perheystävällinen hybridityön Lappi-hanke 

Klinikka 7: Saamelais- /paikalliskulttuuri osana hyvinvoivaa työyhteisöä

Paikallisen kulttuurin ja elinolojen huomioiminen työyhteisöissä on osa hyvinvoivaa työyhteisöä ja arvostavaa asiakastyötä. Miten työyhteisö siirtää paikallista kulttuuria ja toisaalta, miten työyhteisö mahdollistaa kulttuurin mukaisen arkielämän? Alueen erityispiirteet tunteva ja elävässä kulttuurissa kiinni oleva työvoima sopeutuu ja sitoutuu. Klinikassa asiaa tarkastellaan saamelaisalueen työelämän hyvien käytänteiden kautta.

Saamelaisalueen koulutuskeskus ja Työhyvinvointia saamelaisalueella -hanke.


Tutustu klinikoihin, valitse omasi ja ilmoittaudu mukaan - nopeimmat varmistavat paikan itselleen. 

Ilmoittautumiset 2.10. mennessä: Ilmoittaudu tästä

Tapahtuma on tarkoitettu kaikille julkisorganisaatioissa työskenteleville ja se on Lapin alueen Euroopan sosiaalirahaston rahoittamien hankkeiden yhteinen ponnistus.

Tavataan lokakuussa yliopistolla!