Palkintojen tarkoituksena on antaa positiivista kannustusta ja edistää opiskelijoiden uralla etenemistä. Kunniamaininnat luovutettiin palkituille 24. helmikuutapidettävän gradutapaamisen yhteydessä. Palkintojen saajat valitsi oppiaineiden opetushenkilöstö lukuvuoden aikana valmistuneiden opinnäytetöiden joukosta. Palkinto voidaan myöntää opiskelijalle, joka on toteuttanut tutkielmansa erityisen onnistuneesti ja jonka tutkielma on innovatiivinen ja avaa uudenlaisia näkökulmia.

Johtamisen pro gradu -palkinto: Johanna Juusola

Vuoden 2016 parhaasta johtamisen -tutkielmasta palkittiin Johanna Juusola. Juusola tarkastelee pro gradu –tutkimuksessaan B-to-B myyjien työkäytäntöjä strategiana. Hänen tutkimuksensa osallistuu strategia käytäntönä –tutkimuksen parissa esitettyyn kutsuun tarkastella virallisen strategiatyön sijaan organisaation toiminnasta kehkeytyvää strategiaa. Tällaisia tutkimuksia on kuitenkin hyvin vähän, joten Juusola on löytänyt merkittävän tutkimusaukon.

Juusolan työssä strategiaa tarkastellaan organisaation perustehtävää tekevien toimijoiden toimintojen virassa rakentuvana johdonmukaisena toimintana, jonka kautta organisaatio jatkuvasti menestyy toimintaympäristössään. Juusola osoittaa rikkaalla kuvauksella, kuinka myyntiorganisaation strategia rakentuu seuraavissa työkäytännöissä: asiakkaan liiketoiminnan kehittäminen ongelmia ratkaisemalla; asiakaspalvelun räätälöinti; pitkäaikaisten ja luottamuksellisten asiakassuhteiden rakentaminen; tulojen maksimointi asiakassuhdetta vaarantamatta; itsenäisesti toimiminen, sekä yhteistyön tekeminen.

Valveutuneesti Juusola kuljettaa lukijan läpi haastavien tieteenfilosofisten kiinnittymistensä, asemoituu jälkistrukturalistisen strategiakäsitykseen sekä esittää järjestelmällisen käytännön elementtien erittelyn tekemisten virrasta. Tutkimuksensa kautta Juusola osoittaa myös muut kuin johdon jäsenet ja strategia-asiantuntijoiksi perinteisesti mielletyt ihmiset strategian tekijöiksi.

http://urn.fi/URN:NBN:fi:ula-201702061069

Johtamisen psykologia pro gradu -palkinto: Markus Ketonen

Vuoden 2016 parhaasta johtamisen psykologian tutkielmasta palkittiin Markus Ketonen. Ketosen pro gradu -tutkielma käsittelee esimiesrooliin kasvamista informaatioteknologian toimialalla. Suomalaista ura-ajattelua hallitsee edelleen varsin vahva oletus, jonka mukaan työntekijän potentiaali myös esimiestehtäviin vähitellen kasvaa, kun hän kehittyy yhä paremmaksi asiantuntijaksi työssään. Markus Ketosen tutkimus osallistuu hyvin ajankohtaiseen asiantuntijan ja esimiehen ammatillista identiteettiä koskevaan keskusteluun tietointensiivisellä toimialalla.

Markus Ketonen lähestyy tutkimustehtäväänsä fenomenologisesti kokijan näkökulmasta. Toteutusosiota voidaan pitää tutkimuksen suurimpana vahvuutena. Aineisto on huolellisesti perusteltu, koostettu ja analysoitu. Tutkimusasetelma on myös sisällöllisesti onnistunut, sillä se paljastaa aidosti uusia sisällöllisiä merkityksiä ammatillisen identiteetin ja urasiirtymän kehittymisestä. Markus Ketonen pystyy myös jalostamaan tutkimuksen tulokset alan tutkimusta koskeviksi johtopäätöksiksi sekä informaatioteknologian toimialaa palveleviksi käytännön kehittämisnäkökulmiksi.

http://urn.fi/URN:NBN:fi:ula-201610131334

Hallintotieteen pro gradu -palkinto: Tuulia Miettinen

Vuoden 2016 parhaasta johtamisen psykologian tutkielmasta palkittiin Tuulia Miettinen. Miettisen pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan master data managementin, eli organisaation toiminnan kannalta kriittisen tiedon hallinnan merkitystä osana muuttuvaa toimintaympäristöä. Tutkimus kiinnittyy erityisesti organisaation master datan tunnistamiseen, hallintaan ja johtamiseen liittyvään problematiikkaan. Miettinen on toteuttanut tutkielmansa laadullisella tutkimusotteella, tutkimuskohdeorganisaationa on Napapiirin Energia ja Vesi Oy.

Tiedon hallintaan liittyvien haasteiden ollessa varsin yleisiä, on tutkimuksella tärkeä kontribuutio tiedonhallinnallisten prosessien ja käytäntöjen tukemisessa. Hallinnon tutkimuksen näkökulmasta tutkielma kiinnittyy hyvin relevanttiin, joskin vielä varsin vähäiseen, tieteenteoreettiseen keskusteluun ja sen näkökulmaa voidaan pitää tutkimuksellisesti tärkeänä avauksena.

Miettinen on onnistunut ottamaan haltuun varsin haastavan ja moniulotteisen tutkimuksellisen kokonaisuuden. Hän osoittaa tutkielmassaan syvää perehtyneisyyttä, ottaen onnistuneesti haltuun ydintiedon hallintaan ja johtamiseen liittyvän teoreettisen keskustelun erityisesti systeemiteoreettisesta näkökulmasta. Tutkielma on myös näyttö teoreettisen keskustelun ja empirian välisestä tiiviistä ja aktiivisesta vuoropuhelusta, ollen jäsentynyt kokonaisuus ja vahva osoitus tutkijan tutkimuksellisesta kyvykkyydestä.

https://lauda.ulapland.fi/bitstream/handle/10024/62577/Miettinen.Tuulia.pdf?sequence=2

LaY/Viestintä/J-EK