Kyselyyn vastanneet työnantajat ovat rekrytoineet viimeisen puolentoista vuoden aikana lähes tuhat korkeakoulutettua kolmesta pohjoisen korkeakoulusta. Vajaa puolet heistä on palkattu määräaikaisiin ja reilu kolmannes vakituisiin työsuhteisiin.

Rekrytointitilanteessa työnantajat arvostavat hakijan aktiivisuutta. Joka kolmas työntekijä on rekrytoitu suorien kontaktien kautta työnantajan tai työntekijän yhteydenoton perusteella. Työntekijän odotetaan olevan työhönsä sitoutunut, sosiaalinen ja yhteistyökykyinen. Yksi tärkeä kriteeri rekrytoinnissa on valmis tutkinto, joka lisää mahdollisuutta työllistyä.

Lapin korkeakouluista valmistuneilta odotetaan hyvin samansisältöistä osaamista. Työelämä edellyttää valmistuneilta kykyä itsenäiseen työskentelyyn, joustavuutta, ryhmätyötaitoja sekä oppimis- ja ongelmanratkaisukykyä. Työnantajat arvioivat suurimpien puutteiden valmistuneiden osaamisessa olevan nimenomaan näissä taidoissa. Mitä kokeneempia työnantajat ovat rekrytoijina, sitä korkeammat osaamisvaatimukset he asettavat. Kokeneet rekrytoijat arvioivat valmistuneiden osaamisen heikommaksi kuin vähemmän rekrytoineet.

Työnantajien mukaan työtehtävien hallintaa oppii työtä tekemällä. Esille tulleet puutteet osaamisessa eivät niinkään liity sisällön tuntemukseen, vaan työelämässä tarvittaviin muihin taitoihin. Esimerkkinä voidaan mainita neuvottelu- ja esiintymistaidot tai kyky itsenäiseen työskentelyyn. Näitä taitoja on mahdollista kehittää opetussuunnittelun avulla ja pedagogisilla ratkaisuilla. Osa työelämätaidoista on persoonallisia ominaisuuksia, joita voi kehittää muussakin toiminnassa kuin opinnoissa.

Työnantajien kiinnostus yhteistyöhön korkeakoulujen kanssa on vahva. Erityisesti heitä kiinnostavat harjoittelupaikkojen ja opinnäyteaiheiden tarjoaminen opiskelijoille, projektiyhteistyö sekä vastavalmistuneiden rekrytointi. Korkeakoulusta valmistuneiden rekrytoinnista on kiinnostunut 71 % vastaajista ja heistä peräti 54 % aikoo palkata korkeasti koulutetun vuoden sisällä. Työnantajat arvioivat asiantuntijatason työntekijöiden tarpeen pysyvän ennallaan tai kasvavan. Johtotason työvoimatarve pysyy pääsääntöisesti ennallaan.

Kysely lähetettiin 534 lappilaiselle työnantajalle, jotka ovat toimineet yhteistyössä korkeakoulujen kanssa. Palautusprosentti oli 39 %, mitä voidaan pitää hyvänä työnantajakyselyssä. Vastaajissa ovat edustettuina kaikki Lapin maakunnat ja eri työnantajasektorien toimijat. Ensimmäistä kertaa toteutetun työnantajakyselyn tekivät yhteistyössä Lapin yliopiston ja Rovaniemen ammattikorkeakoulun rekrytointipalvelut sekä Kemi-Tornion ammattikorkeakoulu.

Lisätietoja:
Pauliina Keskinarkaus, Lapin yliopisto, puhelin (016) 341 2254
Arja Taavetti, RAMK, puhelin 020 798 5415
Markku Tarvainen, Kemi-Tornion AMK, puhelin 010 383 5335

LaY/Viestintä/OT