Kemi-Tornion seutukunnassa on tehty selvitys sosiaali- ja terveysalan henkilöstötarpeen kehittymisestä vuoteen 2020 mennessä. Selvityksen tavoitteena oli kartoittaa eläkkeelle siirtyvien henkilöiden lukumäärä toimialoittain ja ammattiluokittain.
Vuoden 2003 lopulla valmistui tutkija Osmo Vähäkainun selvitys "Eläköitymisestä johtuva julkisen sektorin työvoimatarve Kemi-Tornion seutukunnassa vuosina 2002-2020". Selvitys toi esiin tarpeen varautua ennakolta lähivuosien työvoimapulaan, ja selvitystyön pohjalta onkin käynnistetty kehittämishanke seudullisen henkilöstöpankin perustamiseksi.
Selvityksen mukaan suurten ikäluokkien eläköitymisestä ja väestön ikääntymisestä seuraavaa työvoimapulaa tullaan seutukunnan alueella kokemaan jo lähivuosien aikana. Kartoituksen painopiste oli sosiaali- ja terveysaloilla. Perusaineistona selvityksessä käytettiin Kuntien eläkevakuutuksen (KEVA) Kemi-Tornion seutukuntaa koskevia tilastoja.
Seutukunnan sosiaali- ja terveysalan nykyinen henkilöstövahvuus on noin 2730 henkilöä. Heistä vanhuuseläkeiän saavuttaa vuoteen 2010 mennessä noin 380 ja vuoteen 2020 mennessä noin 1360 työntekijää (50 % nykyisestä työvoimasta). KEVA:n ennusteen mukainen eläkkeelle siirtyvien määrä on vuoteen 2010 mennessä noin 760 ja vuoteen 2020 mennessä jo noin 1740 henkilöä (64 %). Seutukunnassa tarvitaan siis pelkästään eläköitymisestä seuraavan työvoimatarpeen kattamiseen vuosittain keskimäärin lähes sata uutta sosiaali- tai terveysalan työntekijää.
Meri-Lappi Instituutti ja Kemi-Tornion ammattikorkeakoulun kuntayhtymä ovat käynnistäneet selvitystyön pohjalta kolme vuotta kestävän ESR –rahoitteisen kehittämishankkeen "Sotenne – Työvoiman turvaaminen sosiaali- ja terveysaloilla". Tavoitteena on kehittää Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin alueelle perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon sekä sosiaalitoimen kattava, seudulliseen yhteistyöhön perustuva, henkilöstöpankki.
Olennainen osa kehittämishanketta on työttömille ja työttömyysuhanalaisille henkilöille järjestettävä sosiaali- ja terveysalan työvoimakoulutus. Henkilöstöpankin ja koulutuksen avulla edistetään työttömien ja pätkätyötä tekevien pidempikestoista tai pysyväisluonteista työllistymistä ja sitä kautta vähennetään työn perässä tapahtuvaa seutukunnalta poismuuttoa. Hanke toteutetaan yhteistyössä Länsi-Pohjan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän, Kemi-Tornio alueen kehittämiskeskuksen ja Kemin työvoimatoimiston kanssa.
"Eläköitymisestä johtuva julkisen sektorin työvoimatarve Kemi-Tornion seutukunnassa vuosina 2002-2020" –selvitys on tilattavissa kuluja vastaan Meri-Lappi Instituutista, Keskuspuistokatu 20, 94100 Kemi.
Lisätietoja Sotenne –hankkeesta:
Tiina Okkonen, projektitutkija
Meri-Lappi Instituutti
s-posti: tiina.okkonen@ulapland.fi
LaY/Viestintä/ot