Lapin yliopiston tavoitteena on edistää tutkimus- ja opetustoiminnan uudistumista, kansainvälistymistä ja huipukkuutta tutkimuskausijärjestelmän avulla.

Tutkimuskaudelle siirtyvän odotetaan kauden aikana tavoittelevan tutkimusedellytyksiä vahvistavaa kilpailtua rahoitusta ja/tai kehittävän ansioitaan tutkimuksessa. Tutkimuskauden aikana henkilö on vapautettu opetuksesta ja hallinnollisista tehtävistä.

Kuka voi hakea?

• Hakija on työskennellyt Lapin yliopiston palveluksessa yhdenjaksoisesti vähintään kuusi vuotta.
• Hakija on professorin, tutkimusprofessorin, apulaisprofessorin, yliopistotutkijan tai yliopistonlehtorin tehtävässä.
• Hakijan edellytetään jatkavan Lapin yliopiston palveluksessa vähintään yhden vuoden tutkimuskauden päättymisen jälkeen.

Millaiselle ajanjaksolle?

• Tutkimuskauden enimmäispituus on kaksitoista kuukautta.
• Haettavana oleva tutkimuskausi tulee viettää 1.1.2024–31.7.2025 välisenä aikana.
• Yliopisto kattaa perusrahoituksesta palkan luontaisetuineen 4–6 kuukauden ajalta.
• Yliopiston perusrahoituskauden ylittävät palkkakulut tulee hoitaa ulkopuolisilla rahoituslähteillä.

Miten haetaan?

Tutkimuskautta haetaan kirjallisella hakemuksella. Hakuaika 18.9.–25.10. Hakemus toimitetaan tiedekunnan/tulosyksikön johtajalle.

Hakemukseen tulee sisällyttää:

• Ansioluettelo (max. 3 sivua) ja julkaisuluettelo ajalta 2018-2023
• Tutkimuskauden tavoitteet ja keskeiset toimenpiteet
• Tutkimuskauden kesto ja ajankohta, yliopiston rahoittaman osuuden ehdotettu kesto ja ajoittuminen
• Tiedekunnan/yksikön johdon kanssa laadittu suunnitelma perustehtävien hoitamisjärjestelyistä tutkimuskauden aikana (tuntiopetusjärjestelyt, ohjaustehtävien hoitamisvastuut, hallinnollisten tehtävien ja asiantuntijajäsenyyksien siirto, muut sijaisuudet)
• Arvio tutkimuskaudella matka- ja majoituskustannusten sekä muiden kustannusten määrästä ja suunnitelma niiden rahoittamisesta

Miten päätökset tehdään?

Yksikön johtaja arvioi tutkimuskauden tavoitteita ja toimenpiteitä, ajoitusta ja perustehtävän järjestelyjä suhteessa yliopiston strategiaan sekä yksikön kehittämistavoitteisiin ja voimavaroihin.

Edellä mainitun lisäksi yksikön johtaja huomioi lausunnossaan myös

• Tavoitteiden realistisuuden ottaen huomioon hakijan aiemman tutkimustoiminnan ja kokemuksen
• Hakijan palvelussuhteen pituuden ja mahdolliset muut keskeytykset ennen tutkimuskautta
• Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutuminen yksikössä

Yksikön johtaja laatii lausunnon ja tekee puoltavan/ei-puoltavan esityksen yliopiston rehtorille. Yksikön johtaja toimittaa hakemukset ja lausunnot sisältävät esitykset yliopiston kirjaamoon 15.11. mennessä. Rehtori päättää tutkimuskauden myöntämisestä ja yliopiston rahoitusosuudesta esitysten pohjalta. Rehtori tekee päätökset 8.12. mennessä.

Mitä tapahtuu myönteisen päätöksen jälkeen?

Tutkimuskaudelle siirtymisestä tehdään sopimus, jonka allekirjoittavat tutkimuskaudelle jäävä, rehtori sekä yksikön johtaja. Tutkimuskauden aikaiset perustehtäväjärjestelyt tulee kirjata Osaamisen suuntaamisen -järjestelmään (Kompassi).

Yliopiston perusrahoituksella katettavan ajanjakson palkkakustannusten osalta tutkimuskaudelle jäävä kohdentaa työajan yliopiston yhteiselle kustannuspaikalle Reportronic -järjestelmässä. Sopimus sisältää raportointivelvoitteen, joka velvoittaa tutkijan raportoimaan kauden tavoitteiden toteutumisesta ja tutkimuskauden tuloksista yksikön johtajalle viimeistään kaksi kuukautta kauden päättymisestä.

Lisätietoja:

Henkilöstöjohtaja Satta Pia

pia.satta(at)ulapland.fi, p. +358 40 726 3471