Professoriliiton teettämä Yliopisto professorin työnantajana -kysely paljastaa professoreitten tyytymättömyyden tutkimustyön edellytyksiin ja vaikutusmahdollisuuksien kaventumiseen.
Kaikkiaan 39 prosenttia professoreista on erittäin tai melko tyytymättömiä mahdollisuuksiinsa tehdä tutkimusta tai taiteellista työtä. Professoreilta kysyttiin myös, mihin suuntaan asiat ovat muuttuneet omassa työssä viimeisen kahden vuoden aikana: peräti 72 prosentin mielestä avustavan henkilöstön saatavuus on heikentynyt.
Yliopistoittain tarkasteltuna huonoin tilanne avustavan henkilöstön saatavuudessa näyttää olevan Helsingin yliopistossa, Lapin yliopistossa, Lappeenrannan teknillisessä yliopistossa, Tampereen teknillisessä yliopistossa sekä Oulun yliopistossa.
Vaikutusmahdollisuuksia koskevista väittämistä kriittisintä palautetta tuli Oulun, Helsingin, Itä-Suomen ja Tampereen yliopistoista. Professoriliiton kysely antaa samansuuntaista palautetta kuin syyskuun puolivälissä julkistettu opetus- ja kulttuuriministeriön teettämä yliopistolakiuudistuksen vaikutusten arvioinnin loppuraportti. Myös se viestitti professoreitten osallistumis- ja vaikutusmahdollisuuksien kaventumisesta.
Kyselyssä professoreita pyydettiin antamaan kouluarvosana työnantajalleen. Yli kahdeksan keskiarvoon pääsivät vain Svenska handelshögskola ja Lapin yliopisto. Kaikkien yliopistojen keskiarvo oli 6,9.
Yliopisto professorin työnantajana -kysely tehtiin kesäkuussa 2016. Kohderyhmänä oli yliopistoissa palveluksessa olevat Professoriliiton jäsenet. Vastaajia oli kaikkiaan 533 ja vastausprosentti oli 39.
Selvityksen keskeiset tulokset löytyvät liiton verkkosivuilta.
Yliopisto professorin työnantajana -selvityksen kooste.
Yliopisto professorin työnantajana -selvityksen avovastauksia.
LY/Viestintä/OT