Väyrysen mukaan osaaminen on aina yhdistelmä tietoja ja taitoja, ja jos kumpi tahansa tekijä on nolla, niin myös lopputulos on nolla. Tähän kertolaskuun Väyrynen lisää myös sitoutumisen työhön ja oman työyhteisönsä kehittämisen. Jos sitoutuminen on vähäistä, niin myös lopputulos jää vähäiseksi, vaikka tietoa ja taitoa olisi kuinka paljon.

Erityistä sitoutumista omaan työhönsä Väyrynen edellyttää professoreilta sekä muilta tutkijoilta ja opettajilta.

– Sitoutuminen edellyttää tietysti läsnäoloa työpaikalla, missä suhteessa yliopistossamme on parantamisen varaa. Ilman riittävää läsnäoloa työtaakka jakautuu helposti epätasaisesti, eivätkä opiskelijat saa välttämättä riittävää ohjausta. Jos professori ei ole riittävästi tavattavissa, niin se antaa myös opiskelijoille huonon esimerkin tavasta, jolla yliopistossa työskennellään, hän kirjoittaa.

Lisäksi väyrynen pohtii blogissaan sitä, pitäisikö professoreiden opettaa, ja mikä on esimiestyön merkitys henkilökunnan työhön sitouttamisessa.

Raimo Väyrysen blogi kokonaisuudessaan löytyy osoitteesta www.ulapland.fi/laajakulma  

LaY/Viestintä/OT