Lapin yliopiston täydennyskoulutuskeskus on saanut Työsuojelurahastolta 200 000 euroa kuntien seutuyhteistyön tutkimiseen. Tutkimushanke kestää kolme vuotta.
Maaliskuussa 2005 käynnistyvässä "Seutuyhteistyö muutosprosessina" -tutkimushankkeessa tutkitaan millaiset henkilöstön yhteistyön ja muutoksen hallinnan toimintamallit edistävät seutuyhteistyön ohella henkilöstön hyvinvointia ja organisaatioiden tuloksellisuutta.
Tutkimuksessa kehitettävien toimintamallien lähtökohtana ovat henkilöstön osallisuus ja vuorovaikutus sekä johtamisosaaminen muutoksen hallinnassa. Lisäksi toimintamallien kehittämisessä huomioidaan ulkoiseen toimintaympäristöön liittyvät tekijät ja organisaatioiden väliset riippuvuudet.
Lopuksi tutkimuksessa tarkastellaan kehitettyjen toimintamallien vaikutusta seutuyhteistyön tuloksellisuuteen ja henkilöstön hyvinvointiin sekä rakennetaan seutuyhteistyön tuloksellisuuden arviointiin soveltuva malli.
Tutkimuksen taustalla ovat kuntien toimintaympäristöissä tapahtuvat muutokset. Seutuyhteistyö nähdään yhtenä mahdollisuutena palvelujen järjestämisessä ja kilpailukyvyn kehittämisessä. Henkilöstön näkökulmasta seutuyhteistyössä on kyse muutosprosessista, jossa keskeisiksi nousevat henkilöstöjohtaminen ja hyvinvoinnista huolehtiminen.
Tutkijoina hankkeessa toimivat hallintotieteiden maisterit Antti Koski ja Hanna Rapakko Lapin yliopiston täydennyskoulutuskeskuksesta.
Lisätietoja:
Antti Koski, puhelin 040 - 736 8481
Hanna Rapakko 040 - 553 8326
Tiedote/Lapin yliopisto/Viestintä/OT