Sairausvakuutus- ja työterveyshuoltolain 8 luvun uuden 5 a § mukaan työterveyshuollon on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky, ja työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä.

Mikä muuttuu?
Sairauspäivärahaa on haettava Kelalta kahden kuukauden kuluessa työkyvyttömyyden alkamisesta aikaisemman neljän kuukauden sijasta. Tästä syystä sairauslomatodistukset on toimitetta viipymättä työnantajalle.

Työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon sekä muun terveydenhuollon yhteistyö tiivistyy.

30 sairauspäivää täyttyy
Työnantajan on ilmoitettava työntekijän sairauspoissaolosta työterveyshuoltoon viimeistään siinä vaiheessa, kun poissaolo on jatkunut kuukauden.

60 sairauspäivää täyttyy
Kela tekee arvion työkyvystä.

90 sairauspäivää täyttyy
Työterveyshuollon lausunto jäljellä olevasta työkyvystä ja työhön paluun mahdollisuuksista tarvitaan viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu 90 päivärahapäivältä.

Kun työntekijän sairaus pitkittyy tai työkyky muuten heikentyy, on työterveyslääkärin arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky ja työkykyneuvottelussa työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon kanssa selvitettävä mahdollisuus jatkaa työssä ja annettava näistä Kelalle lausunto.

Työntekijä toimittaa lausunnon Kelaan. Jos lausuntoa ei ole toimitettu Kelalle säädetyssä määräajassa, työntekijän sairauspäivärahan maksaminen keskeytetään. Jos lausunnon toimittamatta jättäminen ei johdu työntekijästä tai jos keskeyttäminen olisi muutoin ilmeisen kohtuutonta, voi Kela jättää maksamisen keskeyttämättä.

Yliopistolla on tehty varhaisen välittämisen malli, jossa kerrotaan yliopiston työkykypalaverikäytäntö.

Lue lisää intran sivuilta Työsuhdeasiat / Opas työntekijälle / Varhaisen välittämisen malli 

Lisätietoja myös työterveyslaitoksen sivuilta: http://www.ttl.fi/fi/tyoterveyshuolto/tyokykylausunto_90_pv/Sivut/default.aspx