Johtamisen psykologia – Ihmisten johtaminen muuttuvassa työelämässä -teoksen toimittajien mukaan hallinto- ja johtamistieteilijät ovat saaneet itselleen leiman kovien ja psykologit pehmeiden asioiden osaajina.

– Tosielämässä ei ole erikseen kovia ja pehmeitä asioita, ei etenkään työelämässä. Kaikissa tilanteissa on sekä ihmisiä että asioita, jotka kietoutuvat monin tavoin toisiinsa, kirjan toimittajat toteavat.

Lapin yliopiston professorit Juha Perttula ja Antti Syväjärvi korostavat, että suomalainen työelämä on valtavien sisäisten ja ulkoisten haasteiden edessä, kun itse työ, työn tekemisen tavat ja työhön kohdistuvat odotukset muuttuvat. Niinpä johtamisen kehittämistyössä tarvitaan kipeästi tietoa, jossa työelämän todellisuudessa yhteen kuuluvia asioita ei eroteta toisistaan.

– Ihmisten johtaminen on tilanteessa, jossa tarvitsee ymmärtää syvällisesti johtamisen psykologisia taitoja ja johtamisen psykologiaa.

Johtamisen psykologia -teoksen tavoitteena on välttää erontekoja hyvään ja pahaan, myönteiseen ja kielteiseen.

– Teoksessa ei olla kiinnostuneita keksimään uutta johtamisen muotoa tai ”ismiä”. Johtamista on erilaista, ja se taipuu moneksi.

Inhimilliseen pääomaan sijoittamalla, taitavalla positiivisella johtajuudella sekä johtamisella psykologisena ihmistyönä voidaan saavuttaa ainutkertaisen hyvää ihmisten toiminnassa, toimittajat toteavat.

Juha Perttula - Antti Syväjärvi (toim.)
Johtamisen psykologia - Ihmisten johtaminen muuttuvassa työelämässä
PS-kustannus 2012
ISBN 978-952-451-568-9

Lisätietoja:
Hallintotieteiden professori Antti Syväjärvi,
Puhelin 0400 606 244
Sähköposti, antti.syvajarvi (at) ulapland.fi

Psykologian professori, dekaani Juha Perttula
Puhelin 0400328 104
Sähköposti,  Juha.Perttula (at) ulapland.fi

LaY/Viestintä/OT