Liiton mukaan yliopistojen täytyy olla valmiita henkilöstön ja median kriittiselle tarkastelulle sekä hallinnollisissa päätöksissä että ennen kaikkea opetuksen ja tutkimuksen järjestelyissä. Sisäinen yhteistoiminta henkilöstön edustajien kanssa edellyttää avoimuutta, jotta tasavertainen neuvottelutoiminta kaikissa henkilöstöä koskevissa asioissa on mahdollista. Tämä sisältää mm. mahdollisimman ajantasaiset tilastotiedot, kun neuvotellaan palkoista.

Liiton tiedotteessa todetaan, että opetus on yliopistojen tärkein tehtävä tutkimuksen ohella. Ilman opetusta ei voida kouluttaa tulevia tutkijoita ja muita yhteiskunnan tarvitsemia asiantuntijoita. Tällä hetkellä tämä ei kuitenkaan näy liiton mukaan yliopistojen toiminnassa. Niin yliopistojen omissa rahanjakomalleissa kuin henkilöstön palkkauksessa tutkimus on keskeinen kriteeri ja tutkimuksen mahdollistava opetus jää helposti huomiotta.

Liiton mukaan yliopistot ovat epäonnistuneet palkkausjärjestelmän soveltamisessa eikä järjestelmää käytetä niin, että tunnistettaisiin ja tunnustettaisiin myös opetusansiot palkkaa määräävinä tekijöinä. Vaikka palkka ei ole ainoa työntekijän uran kehitystä kuvaava tekijä, se on kuitenkin keskeinen arvostuksen mittari. Tässä suhteessa ei vielä voida puhua opetushenkilöstön urasta. Jotta sellaiseen on mahdollisuus, tulee myös opetushenkilöstön tutkimusmahdollisuudet varmistaa ja samalla kehittää opetushenkilöstön uramalli, jossa otetaan huomioon kaikki työn osatekijät, siis myös opetus, todetaan liiton tiedotteessa.

YLL:n liittokokous 4.5.2012 valitsi yliopistonlehtori Seppo Sainion Helsingin yliopistosta puheenjohtajaksi 1.8.2012 alkavalle kaksivuotiskaudelle. Varapuheenjohtajiksi valittiin yliopistonlehtori Kirsti Vainio Itä-Suomen yliopistosta ja lehtori Åke Finne Svenska handelshögskolanista.

Lisätietoja:
Seppo Sainio, puh. 040 86 55 479, seppo.sainio@yll.fi
Kirsti Vainio, puh. 0294454403, kirsti.vainio@yll.fi
Åke Finne, puh. 040 7646 533, ake.finne@yll.fi