Selvityksessä tarkastellaan tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta pysyvien, muuttuvien ja tulevaisuuden teemojen kautta. Pysyviä aiheita ovat muiden muassa palkkaus, tehtävien oikeudenmukainen jakautuminen, ura ja seksuaalinen häirintä.

Seksuaalisesta häirinnästä on selvästi vähemmän mainintoja kuin mitä edellisissä (2004, 2009) tasa-arvoselvityksissä raportoidaan. Sen sijaan esimerkiksi koetun palkkaeriarvoisuuden kokemukset eivät ole vähentyneet. Tasa-arvotoimikunta tekikin samaan aikaan palkkaselvityksen, jonka mukaan erot palkkauksessa johtuvat tehtävien eroista.

Muuttuvia tasa-arvon teemoja ovat erityisesti miesten tasa-arvo sekä moninaisen sukupuolen tematiikka eli etenkin muunsukupuolisten toimijoiden näkökulma. Miesten tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden ongelmakohdista on raportoitu aiemminkin, mutta tässä kyselyssä aihetta käsiteltiin paljon. Syrjinnän kokemuksissa monet erot, kuten ikä tai henkilökohtaiset ominaisuudet nousevat sukupuolen ohella esiin.

Tulevaisuuden aiheet koostettiin henkilökunnan ja opiskelijoiden esittämistä toiminnan kehittämisen ehdotuksista. Työ- ja opiskelupaikan yleisen demokratian edistäminen, johtamisen parantaminen, häirintäyhdyshenkilöiden lisääminen ja syrjimättömyys-koulutuksen järjestäminen halutaan tulevaisuuden yhdenvertaiseen yliopistoon.

Vuosi sitten loka-marraskuun vaihteessa suomeksi ja englanniksi tehtyyn kyselyyn vastasi 358 opiskelijaa (95 miestä, 252 naista, 10 muunsukupuolista + yksi vastaaja) ja 157 henkilökunnan jäsentä (48 miestä, 108 naista ja yksi muunsukupuolinen).

Tiistaina 20.12.16 rehtorin aamukahvitilausuudessa Lapin yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusasioista ovat keskustelemassa rehtori Mauri Ylä-Kotolan lisäksi tasa-arvotoimikunnan puheenjohtaja vararehtori Jukka Mäkelä sekä selvityksen toimituskunnasta yliopistonlehtori Kirsti Lempiäinen.

Linkit:

www.ulapland.fi/tasa-arvo

Lapin yliopiston tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys 2016 (Kirsti Lempiäinen & Pekka Vasari)

Lapin yliopiston Tasa-arvo-ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2017-2019

Lapin yliopiston palkkataulukot löytyvät liitteenä Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunitelman lopusta.  

Lisätietoja:
Jukka Mäkelä
Matkapuhelin +358 40 704 8490
Sisäinen numero 8490
Sähköposti etunimi.sukunimi@ulapland.fi

Kirsti Lempiäinen
Matkapuhelin +358 40 484 4068
Sisäinen numero 4068
Sähköposti etunimi.sukunimi@ulapland.fi