Henkilökunnan puheenvuoron Lapin yliopiston 30-vuotisjuhlassa käytti Lapin yliopiston ammattiosasto JHL 814 ry:n puheenjohtaja Kaarina Stark. Hän kiinnitti puheessaan huomiota mm. työhyvinvointiin ja muutoksista tiedottamiseen.
Kirjastosihteeri Kaarina Starkin mukaan työhyvinvointi ja työssä jaksaminen syntyvät työn mielekkyydestä.
- Työtoverista ei tarvitse pitää, mutta häntä tulee kohdella kunnioittavasti. Työnantajan ja esimiesten on puututtava huonoon käytökseen välittömästi, se on työnantajan velvollisuus jo työsuojelulainsäädännönkin perusteella, Stark muistutti.
Lapin yliopiston henkilöstöjärjestöjen ja hallinnon välistä yhteistyötä Stark piti hyvänä. Henkilöstöjärjestöjen tavoitteena on kehittää yhteistyötä edelleen siten, että henkilöstö tuntisi olevansa samassa veneessä hallinnon kanssa ja soutavansa samaan suuntaa.
- Avoin ja riittävä tiedottaminen tulevista muutoksista auttaa työntekijöitä hahmottamaan kokonaisuutta, mikä antaa heille motivaatiota muutosten toteuttamiseen. Lisäksi oikea-aikainen tieto vähentää epävarmuutta ja pelkoa.
Lisäksi Stark muistutti, että työnantajan tulee arvostaa työntekijöidensä kouluttautumista sekä mahdollistaa työntekijöiden urakierto.
- Elinikäisen oppimisen periaatteen mukaisesti useat yliopiston työntekijöistä opiskelevat täydentääkseen ammattitaitoaan ja osaamistaan. Myös työantajan pitää tukea kouluttautumista ja antaa työntekijöille mahdollisuus saada koulutusta vastaavia entistä vaativampia tehtäviä, Stark totesi.
Stark lupasi, että työntekijät ovat mukana muutosten toteuttamisessa tekemällä työnsä laadulla ja ammattitaidolla, mutta toisaalta hän toivoi, että jatkuvan muutoksen yhä kiihtyvä vauhti hiljenisi vähitellen.
Lapin yliopistosta on kasvanut 30 vuodessa Rovaniemen viidenneksi suurin työnantaja. Kampuksella työskentelee kaikkiaan noin 650 työntekijää.
Lisätietoja:
Kirjastosihteeri Kaarina Stark
Puhelin (016) 341 2916
LaY/Viestintä/OT