Lapin yliopiston työoikeuden professori Seppo Koskisen erityisalaa ovat mm. työsopimusoikeus ja työelämän yhdenvertaisuuden suoja. Luennolla Koskinen valottaa yhdenvertaisen ja tasapuolisen kohtelun vaatimuksia työelämässä sekä sitä, milloin näistä vaatimuksista voidaan poiketa.

– Lainsäädäntö linjaa syrjinnän kiellosta ja tasapuolisesta kohtelusta työelämässä. Niistä voidaan poiketa vain hyväksyttävästä syystä: esimerkiksi tasapuolisen kohtelun kohdalla ainoastaan silloin kun työtehtävien luonne tai työntekijän asema niin edellyttävät, Seppo Koskinen toteaa.

Koskisen mukaan maallikoiden on kuitenkin mahdotonta arvioida, mikä on tällainen hyväksyttävä syy.

– Sen vuoksi yhdenvertaiseen kohteluun liittyvät ristiriidat ja asiaa koskevat oikeudenkäynnit ovat jatkuvasti lisääntyneet. Työehtojen paikallisen sopimisen lisääntyessä ristiriitojenkin voidaan odottaa koko ajan kasvavan, Koskinen arvioi.

Lapin yliopiston sosiologian professori Merja Kinnunen on tutkinut muun muassa työelämän muutoksia sekä alueen ja työn sukupuolta. Luennolla Kinnunen pohtii, mitä uusliberalistinen talous on merkinnyt 2000-luvun työelämässä Suomessa.

– Esimerkiksi tuloerojen kasvun, vuokratyövoiman ja suhdanteisiin sidotun työvoiman käytön sekä työn yksilöityvän kontrolloinnin kautta tuotetaan parhaillaan työelämään erilaisia jakoja. Ne pakottavat pohtimaan, mitä oikeudenmukaisuus työelämässä tarkoittaa yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon kannalta, Kinnunen sanoo.

Tilaisuuden puheenjohtajana toimii professori Rauno Korhonen. Tilaisuuteen on vapaa pääsy. Tervetuloa!

LaY/Viestintä/SV