Webinaarit:
Johdatus
monikulttuurisuuteen työyhteisöissä
Puhujat Minna Jarva,
Startup Refugees, Annaleena Laakso, Meri-Lapin keskuspesula
Mistä puhutaan, kun
puhutaan monikulttuurisuudesta työelämässä? Ensimmäisessä webinaarissa tehdään
yleiskatsanta aiheeseen ja sen merkitykseen.
Suomalaisten
vahvuudet toisten haasteina – suomalainen työkulttuuri toisten silmin
Puhuja: Jörn
Severidt, Lapin yliopisto
Miten suomalainen
työkulttuuri näyttäytyy? Kulttuurienvälisen viestinnän lehtorina Lapin
yliopistossa toimivan Jörn Severidtin puheenvuorossa tutustutaan kansainvälisen
työntekijän integroitumiseen konkreettisten esimerkkien kautta. Webinaarissa
käsitellään etnosentrismia, kulttuurista ÄO:ta sekä reflektoidaan suomalaista
työelämää maailman kontekstissa.
Onnistunut
perehdytys
Puhuja: Priska
Kallio, deidei
Miten
monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inkluusio (DEI) liittyvät työntekijän
perehdytykseen? Mitä onnistunut perehdytys edellyttää monikulttuurisessa
työyhteisössä? Webinaarissa DEI-konsultti ja sosiaalipsykologi Priska Kallio
avaa DEI:n tärkeyttä organisaatioille ja yrittäjille lainsäädännön, kestävän
liiketoiminnan ja työyhteisöjen hyvinvoinnin näkökulmasta.
Työyhteisön
valmiudet
Puhujat: Ilona
Taimela, Christian Thibault, Nordic Diversity Trainers
Miten ennakoida
työkulttuurin muutosta? Mikä on
monimuotoisuusjohtamisen merkitys inkluusion edistämisessä? Nordic Diversity
Trainersin pitkän linjan kouluttajat Ilona Tammela ja Christian Thibault
tarkastelevat webinaarissa monikulttuurisuuden ja inkluusion edistämistä
työyhteisön valmiuksien näkökulmasta. Konkreettisten esimerkkien kautta
osallistujat pääsevät reflektoimaan omien työyhteisöjen kyvykkyyksiä ja
kehityskohteita.
Sitouttaminen ja
osallisuuden kokemus
Puhuja: Paula Helle,
Workday Designers
Osallisuuden
kokemus, mitä se tarkoittaa ja miksi se on tärkeää? Workday Designersin
perustaja ja työpäivämuotoilija Paula Helle yhdistää tutkittua tietoa
käytännönläheisiin esimerkkeihin ja raikkaisiin näkökulmiin saaden näin
kuulijoiden ajatukset liikkeelle. Webinaarissa keskitytään sitouttamisen ja
osallisuuden kokemuksen jatkuvaan vahvistamiseen sekä mahdollisiin esteisiin ja
haasteisiin monikulttuurisessa työyhteisössä.