Lapin yliopiston hallitus hyväksyi 7.4.2020 yhteistoimintaneuvottelujen tuloksena syntyneen linjauksen, jonka perusteella yliopistosta irtisanotaan 16 henkilöä. Lisäksi yliopisto vähentää eläköitymisten, määräaikaisten työsuhteiden päättymisten ja vapaaehtoisten järjestelyiden kautta 23 henkilöä.
Irtisanottavien työvelvoite päättyy huhtikuussa. Muut vähennykset astuvat voimaan asteittain kesäkuuhun 2021 mennessä. Kokonaisuudessaan yliopiston henkilöstö vähenee YT-neuvotteluiden tuloksena 39 henkilön verran.
Henkilöstövähennysten ennakoitu kustannussäästö on 2 260 000 euroa vuodessa. Lisäksi yliopisto säästää henkilöstöltä tulleiden säästöesitysten kautta vuosittain noin 170 000 euroa. Yhteistoimintamenettelyn lopputuloksen ennakoitu säästö on siis vuositasolla hieman yli 2 400 000 euroa.
– On äärettömän surullista, että joudumme talouden tasapainottamiseksi irtisanomaan hyviä työntekijöitä. Myönteistä on, että neuvottelujen tuloksena irtisanottavien määrä kuitenkin pienentyi kuuteentoista eli vähennyksiä saatiin tehtyä myös pehmeämmin keinoin. Näistä lähtökohdista on mahdollista lähteä rakentamaan hyvää tulevaisuutta, sanoo Lapin yliopiston rehtori Antti Syväjärvi.
Vähennykset kohdistuvat kaikkiin yksiköihin
Henkilöstövähennykset kohdistuvat sekä opetus- ja tutkimushenkilöstöön että muuhun henkilökuntaan. Opetus- ja tutkimushenkilöstön vähennykset ovat yhteensä 17 henkilöä, joista kahdeksan irtisanotaan. Muun henkilöstön vähennykset ovat yhteensä 22 henkilöä, joista irtisanomisia on niin ikään kahdeksan.
Vähennysten suunnittelussa on käytetty seitsemää kriteeriä, jotka kytkeytyvät yliopiston strategiaan, tulosyksiköiden perustehtäviin ja tulevaisuuden tavoitteisiin sekä hallinnon rakenneuudistukseen.
Jatkotoimet
Lapin yliopiston hallitus hyväksyi yhteistoimintaneuvotteluiden tulokset tiistain kokouksessaan linjauksina. Samalla hallitus valtuutti yliopiston toimivan johdon tekemään lopulliset päätökset irtisanomisten kohdentumisista ja muista yhteistoimintaneuvottelujen tulosten mukaisista toimenpiteistä.
Muita toimia ovat irtisanottavalle henkilöstölle suunnattavat tuet, joihin sisältyy erilaisia tukitoimia muutokseen, uudelleenkouluttautumiseen ja työllistymiseen sekä työterveydenhuollon palveluita.
Yliopiston hallitus päätti yhteistoimintamenettelyn aloittamisesta 29.1.2020. Päätöksen perusteina olivat talouden negatiivinen kierre sekä tarpeet rakenteellisiin uudistuksiin. Neuvotteluilla tavoiteltiin 2,5 miljoonan euron vuosittaisia säästöjä eli noin 40 henkilötyövuoden vähennyksiä vuositasolla.
Lisätiedot:
Antti Syväjärvi, rehtori, p. 0400 606 244, antti.syvajarvi(at)ulapland.fi
Hannele Niemi, hallituksen puheenjohtaja, p. 040 555 8975, hannele.niemi(at)helsinki.fi