Tutkimuksella pyritään vahvistamaan ja täydentämään jo olemassa olevan tutkimustiedon teoreettista perustaa älykkäästä ja hyvinvoivasta työelämästä sekä tunnistamaan myös uusia tapoja henkilöstötuottavuuden ymmärtämiseksi.

Tutkimuksella pyritään parantamaan työkyvyttömyysriskin hallintaa ja henkilöstön kokemaa työelämän laatua. Toimenpiteillä pyritään vaikuttamaan työurien pidentymiseen.

– Tämä edellyttää käytännössä sitä, että työhyvinvoinnin johtamisen tulee olla osa organisaatioiden johtamista ja se tulee linkittää vahvasti työorganisaatioiden strategiaan ja tunnuslukuihin, professori Antti Syväjärvi sanoo.

Lisäksi tutkimuksessa kartoitetaan henkilöstön kokeman työelämän laadun vaikutus työkyvyttömyysriskin vähentymiseen, määritetään aineeton henkilöstöpääoma työelämän laadun avulla sekä HR-käytäntöjen ja -johtamisen vaikutus henkilöstötuottavuuteen ja henkilöstökustannusten hallintaan.

– Tutkimus keskittyy yhteisöjen, hyvinvoinnin ja muuttuvan työn teemoihin ja liittyy sitä kautta Lapin yliopiston tutkimuksellisiin painopisteisiin. Etenkin hallintotieteissä on profiloiduttu työn, työhyvinvoinnin, työyhteisöjen sekä muutoksen ja tuottavuuden tutkimukseen, Syväjärvi sanoo.

Merkittävästä tutkimusyhteistyötä sovittiin yliopistolla kesäkuussa yliopiston rehtori Mauri Ylä-Kotolan ja Ilmarisen asiakkuusjohtaja Timo Aron tapaamisessa. Tutkimushanke alkaa 1.8.2014 ja sen tutkimusjohtajana toimii dosentti HTT Marko Kesti.

Lisätiedot:
Marko Kesti, tutkimusjohtaja (alk. 1.8.2014), Lapin yliopisto, +358407178006
Kati Huoponen, työhyvinvointijohtaja, Ilmarinen, 010 284 2409
Antti Syväjärvi, hallintotieteen professori, Lapin yliopisto, +358400606244

LaY/Viestintä/OT