Partalan hallintotieteen pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan työntekijöiden kokemuksia hajautetussa organisaatiossa. Partala analysoi yhteensä 16 kirjoitusta fenomenologisella ja narratiivisella lähestymistavalla. Hän muodosti kirjoituksista kaksi päätarinaa kuvaamaan työntekijöiden tunnekokemuksia.

– Analyysini mukaan esimies jää etäiseksi hajautetussa organisaatiossa. Lisäksi työntekijät kokevat, että hajautetussa organisaatiossa kielteiset tunnekokemukset vaikuttavat alentavasti työmotivaatioon ja vähentävät yhteenkuuluvuuden tunnetta, Partala toteaa.

Palkinnon perusteluiden mukaan Partalan menetelmävalinta mahdollistaa yksilön henkilökohtaisen kokemusmaailman kiinnittämisen organisaation kertomuksiin. Samalla se paljastaa hajautetun organisaation arjen tason ja sosiaalisen ilmaston ytimen toimijoiden tunnekokemusten kautta.

Tutkielmaa ohjanneet hallintotieteen yliopisto-opettaja Ville Kivivirta ja apulaisprofessori Jaana Leinonen toivovat palkinnon luovan uskoa hallintotieteen graduntekijöihin ja tukevan heitä omissa tutkimuksellisissa valinnoissaan.

– Kyseessä on jo toinen Lapin yliopiston hallintotieteeseen myönnetty gradupalkinto lyhyen ajan sisällä. Tämä osoittaa hallintotieteen opiskelijoiden korkeaa motivaatiota ja perehtyneisyyttä ajankohtaisiin tutkimuksellisiin ilmiöihin, Kivivirta ja Leinonen toteavat.

Partalan mukaan palkinto kannustaa pohtimaan jatko-opintojen aloittamista.

Hallinnon Tutkimuksen Seura palkitsee vuosittain eri yliopistoista valikoituneen hallintotieteen parhaan pro gradu -tutkielman. Parhaan pro gradun valitsee seuran nimeämä arviointiraati, joka koostuu eri yliopistojen hallinnon tutkimuksen asiantuntijoista.

Lisätietoja:
Aija-Mari Partala puh 0400 556 918

LaY/Viestintä/OT